Генеральный директор Челябинского кузнечно-прессового завода Андрей Гартунг на общем собрании работников предприятия объявил о самом желанном для сотрудников решении руководства. С 1 июля зарплаты заводчан вырастут. Оклады всех сотрудников увеличатся на 30%.
«Рост зарплаты по заводу будет дифференцированным, в среднем он составит 12%, – рассказала директор по персоналу и социальным вопросам ЧКПЗ Ирина Седаева. – Дело в том, что по категориям рабочих по многим профессиям зарплата у нас растет ежегодно, в соответствии с результатами профессионального роста, который оценивается по действующей на заводе системе “7 шагов”. Эти сотрудники тоже получат прибавку, но небольшую. По другим специальностям с 1 июля мы обеспечим увеличение зарплаты до 30%, таким образом компенсируя разрыв по оплате труда между разными категориями сотрудников».
Кроме того, решено изменить соотношение окладной и премиальной частей зарплаты. Абсолютно по всем категориям сотрудников оклады и тарифные ставки вырастут на 30%.
Стоит отметить, что ЧКПЗ – одно из немногих машиностроительных предприятий, успешно функционирующих на фоне общего спада в отрасли. Несмотря на сложности, здесь всегда поддерживали и сотрудников, и ветеранов, ни одна социальная программа не сокращалась и не приостанавливалась. Сейчас, чтобы обеспечить максимальный рост заработной платы тем, кто ждал этого больше других, и в то же время повысить материальную заинтересованность всех сотрудников, в компании провели детальный анализ.
Высоко оценила решение руководства и председатель профсоюзного комитета ЧКПЗ Валентина Курина. «Социальный пакет ЧКПЗ один из самых внушительных и рассчитан не только на работников, но и членов их семей, а также на ветеранов завода, – отметила она. – До сих пор единственным общим пожеланием к руководству оставалось повышение зарплат. Нас услышали. Провели серьезную работу, чтобы повышение было дифференцированным и справедливым. Увеличили окладную часть, что также добавило людям уверенности в завтрашнем дне».
Фото: Фото с сайта Chkpz.ru
