Невысокая стабильная зарплата входит в моду у россиян

Кризис вынуждает россиян пересматривать свое отношение к деньгам. Невысокая, но стабильная зарплата сегодня все больше в моде. Финансово-экономическая ситуация в стране заставила многие предприятия урезать заработные платы сотрудников, пересмотреть график их работы или же пойти по пути сокращения персонала.

Исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос среди представителей компаний и 3000 работающих россиян из всех округов страны. Респондентов спрашивали, как изменился уровень оплаты их труда в связи с кризисом. Выяснилось, что почти треть россиян получали прибавку к зарплате более двух лет назад или вообще не могут вспомнить, когда это было в последний раз.

Прибавку к окладу за последние полгода получили всего 14% опрошенных, в течение года – еще 29%. Многие респонденты признались, что потеряли работу или находятся в длительном вынужденном отпуске, а около 18% россиян полагают, что их материальное положение в течение года еще может ухудшиться.

Согласно данным опроса, проведенного в апреле-мае 2009 года среди челябинских респондентов компанией «Апрайт», 100% опрошенных связывают изменение уровня оплаты труда работников предприятий с финансово-экономической ситуацией в стране. При этом 66,7% опрошенных заявили, что в ноябре прошлого – апреле 2009 года их компания переписала штатное расписание. Это повлекло за собой и пересмотр размера фонда оплаты труда. 76,9% опрошенных заявили, что в их компании понизили оплату труда, 15,4% рассказали о повышении заработной платы, в 7,7% компаний уровень оплаты труда успели с начала кризиса скорректировать как в сторону понижения, так и в сторону повышения.

Чаще всего работодатели были вынуждены отказываться от выплаты премий сотрудникам, некоторые снизили размеры окладной части. При этом средней размер премии сократился на 15-20%. Более половины респондентов заверили, что существующий уровень зарплат устанавливался в среднем на 7-12 месяцев, еще треть опрошенных планировали пересмотреть оплату труда уже через 3-6 месяцев. К сокращению персонала прибегли 83,3% опрошенных, остальные либо отправили сотрудников во внеочередные отпуска без содержания, в отпуска с сохранением части заработной платы, либо сократили рабочую неделю, либо произвели изменения в функционале сотрудников.

Руководитель отдела рекрутинга агентства «Бизнес и Кадры» Алексей Ряпасов подтверждает, что с начала 2009 года доходы работающего населения действительно заметно упали. По его словам, это произошло в первую очередь за счет снижения бонусных и премиальных частей вознаграждения.

«Вознаграждение обычно привязано к показателям планового роста либо пропорционально доходам компании, а в текущей экономической ситуации говорить о плановом росте доходов не приходится», – говорит Алексей Ряпасов.

Согласно статистике компании «Апрайт»», в первой половине 2009 года на Урале возрос спрос на квалифицированных специалистов. Наибольшая потребность наблюдалась в директорах филиалов и магазинов, а также коммерческих директорах и директорах по продажам. В Челябинске компании остро нуждались в начальниках ПТО, руководителях отделов продаж, главных бухгалтерах и руководителях отдела маркетинга и рекламы.

«Фактически на сегодняшний день работодатель предпочитает с первого рабочего дня иметь дело с готовым высокопофессиональным сотрудником. При этом стартовый уровень зарплаты по сравнению с докризисным периодом занижается, – уверяет Алексей Ряпасов. – К сожалению, такая тактика не приводит к ожидаемым результатам. Дело в том, что присутствие большего числа профессионалов на рынке – это иллюзия, которая имеет мало общего с реальностью. Высококомпетентных специалистов работодатель сегодня стремится сохранить в штате, и сами специалисты в условиях нестабильной ситуации на рынке труда, как правило, не готовы рисковать и все реже меняют место работы».

По словам руководителя отдела рекрутинга агентства «Бизнес и Кадры» Алексея Ряпасова, при приеме на работу компании ужесточают требования к соискателям, так как в условиях кризиса не обладают возможностью инвестировать средства в обучение и развитие персонала, что было распространенным явлением в условиях кадрового голода.

Некоторые предприятия вовсе перестали платить сотрудникам заработную плату. Однако в последние месяцы ситуация начала выправляться. Так, по словам министра экономического развития Челябинской области Елены Мурзиной, в июле по сравнению с июнем 2009 года просроченная задолженность предприятий Челябинской области по заработной плате сократилась на 16,3% и составила 86 млн рублей. Сегодня в должниках числятся 28 предприятий, а количество работников, перед которыми имеется просроченная задолженность по заработной плате, снизилось с 7,8 тысячи до 5,5 тысяч человек. Наибольшую задолженность по зарплате имеют предприятия промышленного комплекса, транспорта и строительной отрасли.

Динамика изменения зарплат в Челябинске

Источник: компания «Апрайт»