Хорошая работа = высокая зарплата?

Именно размер и своевременность выплаты заработной платы, а вовсе не статус и известность компании, перспектива карьерного роста или возможность приносить реальную пользу людям является определяющим фактором при выборе места работы для подавляющего большинства россиян. Впрочем, как утверждают специалисты кадровых агентств, это характерно лишь для рядовых служащих, а для менеджеров высшего звена определяющим фактором становится престиж компании и сложность поставленных задач.

На рабочем месте человек проводит огромную часть жизни, от того, насколько полно ему удается реализоваться в выбранной профессии, как складываются его взаимоотношения с коллегами и начальством, подчас зависит уровень его самооценки да и в целом отношение к жизни. Однако в определение хорошей работы, как показал недавний опрос, проведенный Всероссийским центром изучения общественного мнения, большинство россиян вкладывает прежде всего высокий заработок, наличие социального пакета и стабильность предприятия, а не известность бренда компании, возможность профессионального и карьерного роста или доброжелательные отношения в коллективе. При этом поводом для смены места работы чаще становится не низкий уровень заработной платы, а усталость от рутинных и однообразных служебных обязанностей, отсутствие карьерных перспектив, разлад в отношениях с коллегами или начальством.

Что в Вашем понимании хорошая работа? Назовите наиболее важные критерии (возможны несколько вариантов ответа).

Источник: ВЦИОМ, март 2008 года

«Основным критерием выбора места работы все еще остается уровень заработной платы и, по умолчанию, своевременность ее выплаты, что регулируется Трудовым кодексом. Тем не менее соцпакет и возможность карьерного роста становятся все более важными составляющими. Если работодатель ценит своего сотрудника, в компании уделяется большое внимание мотивации, – полагает специалист по маркетнгу и рекламе челябинского офиса кадрового холдинга «АНКОР» Татьяна Петрова. – В соцпакет часто входят оплата питания и проезда, кроме того, может быть включена компенсация ГСМ автомобиля сотрудника либо предоставление служебного транспорта, а также оплата полиса добровольного медицинского страхования, сотовой связи и занятий спортом».

Картина предпочтений соискателей, выявленная в ходе социологического опроса, характерна в большей степени для рядовых сотрудников и неквалифицированных работников. По словам г-жи Петровой, для специалистов топового уровня основными мотивирующими факторами при выборе работы является сложность и увлекательность задач, которые перед ним ставятся, а также уровень компании.

Для получения высокооплачиваемой и престижной работы сегодня необходимо обладать, прежде всего, выдающимися личностными качествами: целеустремленностью, инициативностью, ответственностью, а также достаточным опытом успешной работы в той же или смежной сфере. Наличие профильного образования при этом не имеет определяющего значения.

«Первое высшее образование выбирается 16-летними школьниками или их родителями, очень часто выбор делается интуитивно. А поработав какое-то время по специальности, человек может найти себя совершенно в другой сфере, поэтому профиль образования соискателей не всегда имеет решающее значении при устройстве на работу», – говорит Татьяна Петрова.

По словам менеджера по маркетинговым коммуникациям агентства «Бизнес и кадры» Марии Суминой, сегодня по специальности трудоустраиваются только 40–47% выпускников вузов. «За последние три года ситуация на рынке труда немного изменилась: компании стали охотнее трудоустраивать на постоянной основе не только выпускников, но и студентов, если приобретенный уровень знаний позволяет им выполнять служебные обязанности и, что немаловажно, обходиться без замены на время сессии, – говорит г-жа Сумина. – Кроме того, учитывая дефицит квалифицированных специалистов в секторе промышленности и строительства, компании приглашают студентов с профильным техническим образованием, начиная уже со второго курса. Наиболее часто для поиска временной и постоянной работы студенты и выпускники используют специализированные СМИ – сайты и газеты».

В ходе проведенного исследования аналитики ВЦИОМ выяснили, что интересную и разнообразную работу, доставляющую удовольствие, принципиально иметь лишь половине опрошенных, остальные же, видимо, готовы предпочесть возможность заниматься любимым делом скучной и рутинной, но более высоко оплачиваемой работе.