Александр Пустогаров, начальник управления маркетинга IT-компании «Малахит»: «Надеяться на то, что из вуза мы получим полностью готового специалиста, просто наивно»

Несмотря на то, что сегодня вузы готовят достаточно много программистов, IT-отрасль по-прежнему испытывает кадровый голод. Требования компаний постоянно повышаются, а выпускники в силу объективных причин далеко не всегда им соответствуют. Поэтому еще недавно молодому специалисту без опыта работы оставалось только мечтать о месте в серьезной компании, занимающейся разработкой программного обеспечения. Однако все меняется. О том, почему сегодня ведущие разработчики корпоративных информационных систем стали все активнее приглашать на работу молодых и неопытных выпускников вузов, мы беседуем с Александром Пустогаровым, начальником управления маркетинга IT-компании «Малахит».

– Недавно ваша компания начала проводить активную работу по привлечению в штат старшекурсников и выпускников вузов. Это весьма неординарный шаг для небольшого предприятия...

– На самом деле численность штата в полторы сотни человек – немало для отраслевой IT-компании. Но действительно, специальные программы по работе с выпускниками считаются инструментом крупных, многотысячных работодателей.

В первую очередь это связано с тем, что у них больше возможностей для такой работы. Запуская проект по привлечению молодых кадров, необходимо разработать критерии отбора и просмотреть множество кандидатов. Кроме того, необходимо обеспечить новичков рабочими местами, зарплатой, наставниками и работой. Все это требует времени, людей и денег. Но, как мы смогли убедиться на своем опыте, этот путь открыт и для сравнительно небольших организаций. Главное – желание и грамотный подход к делу.

Наша программа – это долгосрочный проект, который будет реализовываться постепенно в течение нескольких лет. И если сейчас мы работаем с профильными кафедрами ЮУрГУ, то в будущем, в зависимости от результатов, будем устанавливать связь с другими учебными заведениями. А в ближайшие два-три года надеемся наладить работу со всеми основными вузами региона. На основании анкетирования студентов будут отобраны кандидаты на собеседование, по результатам которого будет решаться вопрос о приеме на работу.

– Чем ваша компания может заинтересовать выпускников?

– «Малахит» существует уже 15 лет и специализируется на предоставлении услуг в области анализа, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов. Если говорить в общем, то мы занимаемся созданием и сопровождением корпоративных информационных систем. Прежде всего, наши системы ориентированы на металлургические предприятия. В настоящее время они считаются одними из лучших отраслевых решений на рынке. Например, нашими клиентами являются ЧТПЗ, СинТЗ и ряд других крупных предприятий.

– Почему именно сейчас возникла потребность в расширении штата?

– Компания переходит к более активной маркетинговой политике. В связи с этим планируется значительное расширение деятельности, а это невозможно без увеличения числа грамотных профессионалов.

– Но ведь в последние годы многие вузы готовят программистов, и кадрового голода быть не должно?

– Действительно, сегодня программистов готовят многие учебные заведения. Однако уровень подготовки не везде адекватный, да и индивидуальные особенности людей тоже никто не отменял. Кроме того, требования к специалистам со стороны работодателей постоянно повышаются. Сейчас для успешной работы умения грамотно писать компьютерные программы недостаточно. Рынку интересны высококвалифицированные специалисты, которые обладают развитым системным мышлением, умеют работать в специфических программных средах, хорошо ориентируются в разных типах программного обеспечения, понимают современные информационные технологии и быстро обучаются новому. Кроме того, в идеале человек должен уметь работать в команде и разбираться в том производстве, где применяется разрабатываемое программное обеспечение. А таких специалистов на региональном рынке немного, и возможности по их привлечению практически исчерпаны. Поэтому руководство нашей компании приняло решение начать работу по привлечению к сотрудничеству молодых ребят из вузов, а им мы будем самостоятельно прививать необходимые для работы знания и умения. Естественно, для компании этот путь более затратный, но время диктует свои условия.

– Что вы предлагаете новичку?

– Тем, кто нас заинтересует, мы готовы предложить статус практиканта – через это прошли все наши сотрудники. Первая контрольная точка – три месяца. Это время, как минимум, может быть засчитано в качестве производственной практики. Однако при взаимном желании мы готовы предложить человеку постоянную работу. А работа у нас – это реальная возможность значительно повысить квалификацию, причем не только во время решения ежедневных задач, но и в процессе дополнительного обучения. Уровень наших специалистов высок, это признают не только заказчики, но и коллеги по рынку. В том числе и ведущие западные компании. Даже пара лет работы в компании «Малахит» даст огромный скачок в развитии профессиональных навыков и станет заметной строчкой в резюме. Люди от нас уходят очень редко.

– Александр, а какие, например, материальные блага ждут новичка в вашей компании?

– Человек получает у нас интересную работу, конкурентоспособную зарплату и официальное оформление со всеми положенными социальными отчислениями. Кроме того, для наших сотрудников организована работа столовой и спортзала. А для прошедших испытательный срок возможна доставка на работу служебным транспортом.

– Что ждет новичка в компании «Малахит», каковы будут его обязанности ?

– Прежде всего, человек придет в сплоченный коллектив молодых профессионалов. Ему предоставят рабочее место, дадут наставника и начнут обучать. С умножением опыта будет расширяться круг задач и увеличиваться степень самостоятельности. Из практиканта можно вырасти до высококлассного специалиста, занимающегося не только разработкой программных приложений, но и непосредственно процессом внедрения их на производстве. Специалист такого класса разбирается не только в программировании, но и в более широких областях. Например, если человек занимается финансовым модулем, то он разбирается и в финансовой деятельности предприятия. Соответственно, это отражается как на профессиональном статусе, так и на зарплате.

– Что, в свою очередь, вы ждете от потенциального работника, насколько жесткие ваши условия?

– Мы понимаем, что выпускники в большинстве случаев обладают лишь базовыми знаниями и навыками. Сфера нашей работы достаточно специфична, и надеяться на то, что из вуза мы получим готового специалиста, просто наивно. Поэтому в первую очередь обращаем внимание на то, как человек разбирается в информационных технологиях, и на имеющиеся у него навыки работы. Кроме того, для нас очень важны такие личностные качества, как обучаемость, коммуникабельность и исполнительность. Нельзя забывать, что мы непосредственно связаны с реальным производством, где работают тысячи людей, станков, и льется металл. Естественно, к нашим сотрудникам мы предъявляем довольно жесткие требования. И эта жесткость связана с тем, что работа идет в команде, и человек строго подчиняется установленным процедурам, ставит коллективную работу на первый план. В принципе, также обстоят дела в любой серьезной компании. При этом у нас поддерживаются творческие начинания, в том числе и материально.